この制度で入社したスタッフが活躍中!

東京都介護職員就業促進事業求人(旧トライアル雇用事業)を活用して、研修をクリアし、現在は正社員として活躍しています。(平成20~30年度 入社)

みやびの里 西水元 8名(男性4名・女性4名)

みやびの里 亀   有  9名(男性5名・女性4名

 

◆先輩社員の経験談◆

私達も東京都介護職員就業促進事業求人(旧トライアル雇用事業)で入社しました!

入社2年目 亀有勤務 女性40代

転職にあたり、年齢とシングルマザーでの子育ての両立に不安がありましたが、受講と勤務シフトを考慮してもらえた為、子育て・受講・ホームでの勤務が無理なく行えました。今では夜勤も行いますが、子供たちとの生活のリズムも整い、楽しく仕事しています

入社2年目 西水元勤務 男性30代 

前職で人間関係に悩んだ経験があり、介護(人と接すること)を仕事にする事に不安はありましたが、家族の薦めもあり応募しました。面接時にホーム内を見学させていただき、ホーム長より詳しくお話を聞かせてもらい頑張れそう!と思いました。自転車通勤という点も満員電車のストレスも無く良かったです。今では入居者さんと外出したり、夜勤も頑張っています。
お給料面も手当がしっかり付くので安心です。

入社8年目 西水元勤務 女性50代 リーダー

入社後、勤務に入る前1ヶ月集中受講だったので無理なく資格を取得できました。年齢的に体力面が不安でしたが、入居者の皆さんがお元気だったので心配はいりませんでした。介護福祉士を取得し自分なりにキャリアアップできました。

入社4年目 亀有勤務 男性20代 

シフト制で、仕事と両立しながら学校へ通うことができ、仕事をしているからこそ知識や技術が身につき、良い制度だと思います。H30/3キャリアアップを目指し介護福祉士の資格を取得しました。

入社9年目 亀有勤務 女性30代 サブリーダー

30代での転職で何ができるか不安でしたが、資格を取りながらお給料がもらえるシステムで安心して就職できました。入居者さんとのお出かけも楽しいです。

入社2年目 亀有勤務 男性40代 

介護・福祉の仕事が務まるか不安でした。でもチェレンジしてみようと思いました。講座受講期間中も給与支給・講座の費用全額支援もありがたかったです。